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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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31

简述员工培训的概念和目的

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简述激励模式应用于管理实践的步骤。

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、其他方面的信息

薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）

A、激励性
B、经济性
C、竞争性
D、合法性

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